中国培训网欢迎光临!
您的位置: 首页 > 培训资讯 > HR充电站

葡京赌网址快乐十分:HR薪酬攻略:如何进行薪酬调查?

发布时间:2017-10-09 13:41:33
  

广东快乐十分直播 www.xegf7.cn    AA000743.jpg

  一份准确度比较高的薪酬调查,对公司的薪酬体系建立是有很大意义的。如何进行薪酬调查?

  案例

  某公司最近三年都没有对公司薪酬做出大的调整,人事主管小刘了解到公司很多员工对现有薪酬标准很不满意,于是就和老板沟通看是否需要适当的调整,避免出现公司薪酬低于行业平均线过多造成人员流失。老板让小刘先做一份薪酬调查再说。小刘之前没有做过薪酬调查,也不知道该如何做才能保证调查结果剧透参考性。

  解决方案

  一份可信度较高的薪酬调查,一定是多角度全方面调查结果的整合。一般来说,做一份薪酬调查,可以从以下几个方面入手:

  1---)公共信息获取

  人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果,这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道,但一般来说,通过公共渠道获取的信息会有一定水分,需要自备一双慧眼进行过滤。

  2---)同行调查

  同行调查的方式有多种,比如通过网站发布的招聘信息获取,招聘信息上的薪酬标准,一般都是比较靠谱,差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力,但同行之间往往会因为各种原因不愿透漏薪酬信息。

  3---)专业薪酬调查机构

  专业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面,也比较真实的,因为他们的信息主要是通过国家相关部门获取到,而且他们也是靠这个生存,在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的,但这个是需要付出成本,一般中小企业是没必要通过这个办法获取。

  4---)招聘获取

  招聘渠道是获取同行薪酬的一个很直观而且最常用的做法,网上发布招聘信息,然后大批量的约面试,面试中要求对方提供原岗位薪资状况,这个办法要注意需要有足够多的样本支撑,不能只面了三五个人就做出结论,而且需要选取同行内有一定代表性企业任职经历的样本为准。这样得出的数据实际上还是会有偏差。

  薪酬调查每个人都有自己的渠道,以上四种是最有普遍性和最有操作性的办法。

  要注意的是,不管是通过哪种办法获取的数据,都会存在一定的偏差,HR在制定薪酬标准时一定是结合本公司实际情况开展的。

  来源:中人网--人力资源社区


更多>>相关资讯

  • 无相关信息

网站备案号:粤ICP备14053066号 版权所有:中国培训网

Copyright 2015 Enterprise Management Training Center All Rights Reserved.

广东快乐十分直播
  • 昆凌暂时避生第三胎 自曝规划三十岁后再生 2018-10-23
  • 张德江:必须毫不动摇坚持、与时俱进完善人民代表大会制度 2018-07-26
  • 淘票票实施全链路营销策略,推动电影宣发进入“共振”时代 2018-07-26
  • 别呼吸安静看    “天下第一缸”雪后如仙境  2018-07-25
  • 我国多地发展油用牡丹促进精准扶贫 2018-07-25
  • 出海记|机票、奖杯、小龙虾…… “中国狂热”席卷世界杯} 2018-07-25
  • 瑞典民众庆祝世界杯胜利时发生枪击 致4人受伤 2018-07-25
  • 云南大学:努力开创边疆民族地区建设一流大学之路 2018-07-24
  • 扬州上演小鸟“戏荷图” 2018-07-24
  • 陶方启:推进农业供给侧改革促乡村振兴 2018-07-24
  • China Focus Dragon Boat Festival celebrated across China - Culture News - CQNEWS 2018-07-23
  • 风水神话的神话无穷无尽,小资产阶级都被逼成了城市无产阶级了,还在制造着神话 2018-07-23
  • 备孕体检孕前三个月最佳 2018-07-23
  • 今后不懂藏文也能读《格萨尔》了 2018-07-22
  • A股市场具有较强估值支撑 机构看好政策受益板块 2018-07-22
  • 172| 857| 821| 325| 750| 738| 955| 803| 72| 465|